Feriados Legales Chile 2026: Lista Completa y Calendario
Conocer los feriados legales es esencial para planificar plazos legales, remuneraciones y operaciones comerciales. Aquí presentamos la lista completa de feriados 2026, con sus implicancias laborales y legales.
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Lista completa de feriados nacionales 2026
Los feriados legales nacionales de Chile para 2026, establecidos por ley, son los siguientes:
- 1 de enero (jueves): Año Nuevo — Ley 2.977. Irrenunciable.
- 3 de abril (viernes): Viernes Santo — Código del Trabajo. Irrenunciable para el comercio.
- 4 de abril (sábado): Sábado Santo — Código del Trabajo.
- 1 de mayo (viernes): Día Nacional del Trabajo — Ley 19.973. Irrenunciable.
- 21 de mayo (jueves): Día de las Glorias Navales — DL 2.977.
- 20 de junio (sábado): Día Nacional de los Pueblos Indígenas — Ley 21.357 (solsticio de invierno).
- 29 de junio (lunes): San Pedro y San Pablo — Código del Trabajo.
- 16 de julio (jueves): Día de la Virgen del Carmen — Ley 20.148.
- 15 de agosto (sábado): Asunción de la Virgen — Código del Trabajo.
- 18 de septiembre (viernes): Independencia Nacional — DL 2.977. Irrenunciable.
- 19 de septiembre (sábado): Día de las Glorias del Ejército — DL 2.977.
- 12 de octubre (lunes): Encuentro de Dos Mundos — Ley 3.810.
- 31 de octubre (sábado): Día Nacional de las Iglesias Evangélicas y Protestantes — Ley 20.299.
- 1 de noviembre (domingo): Día de Todos los Santos — Código del Trabajo.
- 8 de diciembre (martes): Inmaculada Concepción — Código del Trabajo.
- 25 de diciembre (viernes): Navidad — DL 2.977. Irrenunciable.
Feriados irrenunciables
La Ley 19.973 establece que ciertos feriados son irrenunciables para los trabajadores del comercio. Esto significa que en estos días los establecimientos comerciales (malls, supermercados, tiendas) deben permanecer cerrados y no pueden exigir a sus trabajadores que laboren. Los feriados irrenunciables son:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 18 de septiembre (Independencia)
- 25 de diciembre (Navidad)
- Viernes Santo
- Días de elecciones y plebiscitos
Las excepciones son: clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento, farmacias de turno, estaciones de servicio, y trabajadores de operaciones continuas. Las multas por hacer trabajar en feriado irrenunciable van de 5 a 20 UTM por cada trabajador afectado.
Feriados regionales
Algunas comunas y regiones tienen feriados adicionales:
- 7 de junio: Asalto y Toma del Morro de Arica — Región de Arica y Parinacota (Ley 20.663).
- 10 de agosto: Aniversario de la Región de Ñuble — Región de Ñuble.
- 20 de agosto: Natalicio de Bernardo O'Higgins — Región de Ñuble y comuna de Chillán Viejo (Ley 20.663).
- 30 de agosto: Santa Rosa de Lima — Comunas de la Isla Grande de Chiloé.
- 27 de octubre: Día de la Región de Los Ríos — Región de Los Ríos.
Feriados bancarios
Los feriados bancarios son días en que los bancos e instituciones financieras no operan, aunque no son feriados legales para el resto de la economía. El principal es el 31 de diciembre. En la práctica, los bancos también cierran los sábados, aunque esto no es por feriado sino por convenio sectorial.
Impacto en plazos legales
Los feriados tienen un impacto directo en el cómputo de plazos legales:
- Artículo 50 del Código Civil: Si un plazo de días corridos vence en feriado, se extiende al siguiente día hábil.
- Plazos de días hábiles: Excluyen sábados, domingos y feriados. Por ejemplo, el plazo de 10 días hábiles para pagar el finiquito no cuenta feriados.
- Plazos tributarios: El SII sigue la misma regla. Si el plazo para declarar el F29 (día 12 del mes) cae en feriado, se extiende al siguiente día hábil. El plazo de declaración anual (abril) se ajusta igualmente.
- Plazos judiciales: Los tribunales no funcionan en feriados. Los plazos del Código de Procedimiento Civil son de días hábiles (excluyen feriados).
Trabajo en feriados y remuneración
El artículo 32 del Código del Trabajo establece que las horas trabajadas en días domingo y festivos se pagan con un recargo del 100% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Esto aplica para trabajadores que, por la naturaleza de sus funciones, deben trabajar en feriados (salud, seguridad, transportes, hotelería, etc.).
Además, los trabajadores que laboran en feriados tienen derecho a un día de descanso compensatorio en la semana siguiente. Si no se otorga el descanso compensatorio, el empleador debe pagar el día con el recargo correspondiente.
Para los trabajadores con sistema de turnos, el trabajo en feriados se compensa según la distribución de jornada pactada. Si el feriado coincide con un día de descanso programado, no genera pago adicional.
Fines de semana largo ("sándwich")
Chile tiene la tradición de los fines de semana largo cuando un feriado cae martes o jueves, permitiendo un "puente" con el lunes o viernes. Algunos feriados móviles se trasladan al lunes más cercano para crear fines de semana largo (como el 12 de octubre y el 29 de junio). Sin embargo, no existe una norma general de "sándwich" — el día intermedio sigue siendo laborable salvo que el empleador conceda permiso.
Permisos legales especiales
Además de los feriados, la ley establece permisos pagados especiales que no deben confundirse con feriados:
- Duelo: 7 días corridos por fallecimiento de cónyuge/conviviente civil o hijo. 3 días hábiles por fallecimiento de padre o madre (Art. 66 CT).
- Matrimonio/AUC: 5 días hábiles continuos, pagados (Art. 207 bis CT).
- Nacimiento de hijo: 5 días de permiso postnatal para el padre (Art. 195 CT).
- Exámenes médicos: Medio día al año para mamografía y examen de próstata (Ley 20.769).
- Ley SANNA: Licencia para acompañar hijos con enfermedades graves (Ley 21.063).
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Preguntas Frecuentes
¿Cuántos feriados legales hay en Chile 2026?
Chile tiene 16 feriados legales nacionales en 2026, más feriados regionales que varían según la zona. De estos, 4 son irrenunciables para el comercio (1 de enero, 1 de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre), más el Viernes Santo y las elecciones si las hay.
¿Qué son los feriados irrenunciables?
Son feriados en los que los trabajadores del comercio no pueden ser obligados a trabajar bajo ninguna circunstancia. Están establecidos en la Ley 19.973: 1 de enero, 1 de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre, y adicionalmente el Viernes Santo y días de elecciones. Las multas por hacer trabajar en estos días son de 5 a 20 UTM.
¿Me pueden obligar a trabajar en feriado?
Depende. En feriados irrenunciables, los trabajadores del comercio no pueden ser obligados. En otros feriados, el empleador puede requerir trabajo si la naturaleza de la actividad lo justifica (salud, seguridad, servicios continuos). El trabajo en feriado se paga con un recargo del 100% sobre el sueldo diario (Art. 32 CT).
¿Cómo afectan los feriados a los plazos legales?
Según el artículo 50 del Código Civil, si un plazo legal vence en día feriado, se extiende al siguiente día hábil. Los plazos de días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos. Esto aplica a plazos judiciales, tributarios y administrativos.
¿El 31 de diciembre es feriado?
No es feriado legal nacional, pero sí es feriado bancario. Los bancos no operan ese día, pero las empresas y el comercio funcionan normalmente. Algunos convenios colectivos establecen el 31 de diciembre como día libre para los trabajadores.